Aqui algunas preguntas que debes saber antes de contratar abogados laborales o inciar un proceso judicial.
¿Tiene mi empleador necesita ninguna justificación para despedirme?
Si usted no tiene un contrato de trabajo, su empleo es posible “a voluntad”. Esto significa que su empleador no tiene que tener una buena razón para despedirlo, siempre y cuando no es por una razón ilegal, como la discriminación o represalias. Esto significa que podría ser despedido por las cosas que suceden fuera de su trabajo, o simplemente para molestar a un compañero.
Si usted tiene un contrato de trabajo, a menudo los términos de dicho contrato se define el tipo de razones de su empleador puede utilizar para el fuego. Algunos contratos de trabajo son abiertos, otros simplemente dicen que puede ser despedido “con causa”, y algunos imitan a la ley pertinente sobre el despido. Por lo general este tipo de cláusulas se interpretará en el sentido de que su empleador debe tener una razón legítima para despedirlo, pero varía de acuerdo a la situación. Revise su contrato de trabajo cuidadosamente, para ver que situación tiene exactamente usted.
¿Cómo puedo saber si tengo un contrato de trabajo?
A pesar de que muchos contratos están escritos, la ley no reconoce los contratos orales como válidos. Esto significa que si se les prometió a ciertos derechos por su empleador, pero nunca llegó la promesa por escrito, usted no tiene nada para defenderse eventualmente, tendría que porbarlo mediante otra forma.
¿Cuales son las típicas razones ilegales para despedirme?
Uno de los derechos de trabajo más importante es el derecho a no sufrir discriminación. Generalmente, los empleadores no lo puede despedir basándose en su raza, origen nacional, sexo, religión, discapacidad o edad. Tambien protegen a otras categorías como la orientación sexual y estado civil, por lo que siempre vale la pena revisar bien las leyes. Además, estas leyes también suelen evitar represalias si usted presenta una queja contra su empleador por discriminación en contra de usted.
Otras de las razones por lo general ilegales para despedir a un empleado incluyen:
Formación de un sindicato o formar parte de una unión
Quejándose o informar sobre las condiciones inseguras
Quejándose o informar sobre las actividades ilegales en el lugar de trabajo
Valer sus derechos legales